Accompagnement mise en place du CSE (Grand Est)

Qu’est-ce qu’un comité social et économique (CSE) ?

Jusqu’à 2017, le CE (comité d’entreprise) gérait les activités économiques, sociales et culturelles des entreprises de 50 salariés ou plus. Depuis les ordonnances Macron de cette même année, le CSE (comité social et économique) regroupe enune seule instance plusieurs entités autrefois distinctes :

• le CE : avantages proposés aux salariés (chèques vacances, loisirs à tarifs préférentiels, réductions de parcs d’attraction…) ;
• les délégués du personnel : représentants du personnel élus par les salariés eux-mêmes ;
• le CHSCT : anciennement le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail chargé de la prévention des risques professionnels.

L’idée au travers de cette fusion ? Simplifier la représentation des salariés.

En tant que dirigeant d’une TPE ou PME, vous vous interrogez sur l’utilité d’un CSE dans une petite structure ? Souhaitez mieux comprendre son rôle et les avantages qu’il peut offrir à votre entreprise ? Depuis sa création à Hattstatt en 2021, ID Loisirs accompagne justement tout chef d’ entreprise de petite ou moyenne taille dans la mise en œuvre d’un CSE adapté à ses besoins propres.

Les avantages d’un CSE d’entreprise bien organisé

Créé pour défendre les droits des salariés, le CSE est une instance de représentation permettant de relayer les réclamations en matière de respect du droit du travail (congés, licenciements, santé et sécurité au travail…). Au-delà de son caractère parfois obligatoire, la mise en place du CSE présente des intérêts certains :

• amélioration des conditions de travail : grâce à la mise en place d’une instance représentative chargée de soulever les points liés aux conditions de travail et risques professionnels ;
• renforcement du dialogue social : la mise en place d’un CSE en entreprise favorise la communication entre employeur et employés ;
• gestion des réclamations : le CSE permet de recueillir les préoccupations des salariés et facilite les échanges pour les accords collectifs ;
• avantages de comité d’entreprise : accès à des activités sociales et culturelles (ASC) telles que chèques-cadeaux, billetterie… ;
• attractivité accrue : une entreprise proposant des avantages renforce son attractivité, aussi bien pour retenir que recruter des talents ;
• etc.

Grâce à nos compétences, nous veillons à ce que chaque structure bénéficie des outils nécessaires pour maximiser son potentiel humain. Contactez-nous pour transformer votre approche managériale grâce à un CSE performant !

Notre accompagnement

La création de cette nouvelle instance se doit d’être faite en conformité avec le Code du travail. Or, en ce qui concerne votre entreprise, vous ne savez pas si elle remplit déjà ses devoirs en matière de représentation du personnel. Implantée à Hattstatt dans le Haut-Rhin, ID Loisirs vous aide dans la mise en place de votre CSE :

• analyse de vos obligations légales ;
• organisation des élections du CSE ;
• accompagnement à la mise en place du CSE (nombre d’élus, heures de délégation, statut de salarié protégé, rôle…) ;
• aide dans le choix des prestataires pour les avantages accordés aux salariés ;
• formation des représentants élus et dirigeants en matière de CSE.

Vos obligations

La mise en place d’un CSE peut revêtir un caractère obligatoire ou facultatif et pourra avoir des attributions plus ou moins limitées. Concrètement, cela dépend du nombre de salariés dans l’entreprise :

• moins de 11 salariés : la mise en pace du CSE est impossible, mais celle d’un comité d’entreprise l’est ;
• de 11 à 49 salariés : la mise en place du CSE est obligatoire avec l’élection d’un à deux membres titulaires détenant un rôle limité ;
• dès 50 salariés ou plus : élection de 4 à 35 titulaires assumant des fonctions élargies.

Notre équipe d’ ID Loisirs, située à Hattstatt, se tient à vos côtés pour vous apporter un accompagnement CSE complet et parfaitement adapté à vos réalités quotidiennes. Dans le Grand Est ou partout en France, nous proposons des solutions sur mesure.