L’importance du CE en petites et moyennes entreprises
Chef d’entreprise pragmatique, vous avez bien compris l’importance du capital humain dans une société, même de petite taille. Aussi, vous cherchez sans cesse à fidéliser vos collaborateurs et à faciliter vos recrutements, notamment en apportant de la valeur ajoutée à votre structure.
Saviez-vous que le comité d’entreprise (CE) peut être un levier puissant pour parvenir à ces fins ? Si sa mise en place est imposée par le Code du travail dans les structures d’au moins 11 salariés, il n’en reste en effet pas moins intéressant pour :
- renforcer l’engagement des salariés en leur offrant des avantages concrets ;
- soutenir le pouvoir d’achat des collaborateurs grâce à une réduction des coûts significative sur certains achats ;
- remercier des équipes (cagnottages, chèques vacances, titres restaurants...) ;
- attirer de nouveaux talents avec des avantages à forte valeur ;
- faire valoir l’économie locale grâce à des partenaires établis sur le même territoire ;
- etc.
Mais alors : faire ou faire faire ? Conscient que la mise en place d’un CE peut rapidement devenir complexe et chronophage pour une petite structure, vous avez pris la décision d’externaliser auprès d’un prestataire spécialisé ? À Hattstatt, ID Loisirs est justement rompue à l’exercice du CE externalisé pour TPE et PME de la région Grand Est.
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